Modele indicateurs de performance formation

30 maintenant, c`est à votre tour d`essayer sur votre propre… Examinez l`indicateur de performance modèle (MPI) fourni pour identifier ses éléments. Encercler la fonction linguistique. Soulignez l`exemple de rubrique. Placez une boîte autour du support. Maintenant, transformez chaque élément dans la zone vide vers la droite. Besoin d`un document pratique des transformations. Une fois qu`ils ont eu le temps de terminer cela par eux-mêmes, donner aux participants des occasions de partager avec d`autres membres à leur table. Passez par le document avec eux, en demandant quelques exemples de chaque transformation afin que les participants entendent plus d`un exemple. Performance-y a-t-il une amélioration notable de leur efficacité et de leur performance globale? (L`indice de performance des différents postes varie en fonction des résultats attendus de la formation.) 2 questions clés sur les indicateurs de performance des modèles qu`est-ce qu`ils sont? A quoi ressemblent-ils? Pourquoi sont-ils importants? Comment les enseignants les utilisent-ils en classe? Comment les enseignants les créent-ils? Notre objectif est de répondre à toutes ces questions lors de la présentation d`aujourd`hui. Maintenant que vous savez ce que votre tableau de bord de formation d`entreprise doit inclure, voici comment vous pouvez aider à cartographier vos KPI avec le modèle de Kirkpatrick: Evan Hackel est CEO de Tortal Training, une société de développement de formation de premier plan à Charlotte, en Caroline du Nord, et principal et fondateur d`Ingage Consulting, un cabinet de Conseil à Woburn, Massachusetts. Il est également l`auteur de «Ingaging leadership».

Suivre Evan @ehackel. 7 WIDA standards Frameworkcaractéristiques des définitions de performance des langues académiques matrice de normes générez un fond en actualisant les modules précédents. 6 modèle d`indicateur de performance vous avez déjà pris un ordinateur à part?-exemple d`indicateurs de performance avant de nous y rendre, examinons rapidement le modèle de Kirkpatrick. Ce modèle est une norme mondiale pour l`évaluation de l`efficacité de la formation. Si vous êtes un professionnel de L&D (apprentissage et développement) ou un formateur d`entreprise, alors vous pouvez être conscient de ce modèle. Si vous n`êtes pas, ne vous inquiétez pas, ci-dessous est un graphique rapide pour votre référence. Ce modèle tient compte de la valeur de tout type de formation, formelle ou informelle, sur quatre niveaux. Le modèle pratique et APPLICATION SIOP®. Objectif de contenu nous allons: identifier une variété de façons pour les étudiants d`améliorer leur apprentissage par la pratique. Si vous organisez une formation d`entreprise pour votre équipe, vous savez certainement combien il est important d`analyser l`efficacité de votre programme de formation d`entreprise. Personne ne veut investir dans une formation à moins qu`il offre de bons rendements.

Pour évaluer l`impact de votre programme, vous devez identifier des KPI significatifs (indicateurs de performance clés). Ces KPI sont différents pour différentes industries, peut même varier d`une entreprise à l`autre, mais un formateur d`entreprise doit être conscient de ces KPI pour mesurer l`efficacité de la formation de l`entreprise. Auparavant, les outils traditionnels pour la prestation de programmes de formation d`entreprise avaient très peu de possibilités de suivi des KPI, mais les systèmes de gestion de l`apprentissage (LMSs) avancés capturent chaque minute de détail pour vous donner une image plus claire de la façon dont la formation influe sur votre équipe en suivant l`apprentissage et les activités individuelles.

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